Psikologi Positif dalam Perkembangan dan Perubahan Organisasi

Perubahan organisasi merupakan fenomena yang tidak terelakkan dalam menghadapi tuntutan globalisasi, perkembangan teknologi, serta transformasi dunia kerja. Namun, proses perubahan sering kali diwarnai oleh tantangan psikologis, baik pada level individu maupun organisasi. Oleh karena itu, pendekatan psikologi positif menjadi relevan untuk dikaji secara lebih mendalam karena menawarkan perspektif yang berorientasi pada pengembangan kekuatan psikologis, kesejahteraan, dan kapasitas adaptif individu dalam menghadapi perubahan dan mendorong perkembangan organisasi yang berkelanjutan.